viernes, 17 de septiembre de 2010

De austeridades poco austeras y otras contradicciones

Si entráis en la página web de la UNED con vuestro usuario y contraseña, veréis que, según la gerencia, nos interesa saber que “Los equipos de Dirección y Gerencia de la UNED se reunieron en Los Ángeles de San Rafael (Segovia) para estudiar las líneas prioritarias que encaminarán el trabajo para el próximo curso de la Universidad, (...) El Plan Director de la Universidad (2010-2013) y el Plan de Austeridad, Sostenibilidad y Eficiencia (PASE) serán las dos referencias para el funcionamiento de la universidad, (...) Ambos planes están abiertos a sugerencias e ideas por parte de la comunidad universitaria.

Bien, pues hablemos de austeridad, sostenibilidad y eficiencia... Ahí van algunas sugerencias:

Austeridad:

Sugerimos ahorrar y racionalizar gasto en capítulo 2 evitando, por ejemplo, que reuniones como la realizada en Los Ángeles de San Rafael suponga pagar desplazamientos, alojamiento y dietas a los equipos de Dirección y Gerencia. ¿Cómo hacerlo? Fácil: Utilizando las salas de reuniones de la Universidad y haciendo las comidas en la cafetería del campus correspondiente. Es sólo un ejemplo, los gastos del capítulo 2 son ampliamente rebajables. Seguro que los compañeros que trabajan en gestión económica podrían hacer bastantes sugerencias de mejora, si alguien les escuchara.

Respecto al capítulo 1, sugerimos reducir el número de altos cargos, encomendando al PAS las tareas que les son propias. Sugerimos no crear puestos directivos hasta no haber estudiado y confirmado su necesidad y descrito sus funciones.

Además, sugerimos transparencia en el coste real de los puestos que se crean. En estos momentos hay diecisiete contratos de alta dirección y fuera de Convenio (todos ellos cubiertos con personas de fuera de la UNED). El Comité de Empresa de PAS Laboral ha solicitado copia básica de los contratos (a las que tiene derecho legalmente), pero la Gerencia no se las ha entregado. ¿Tal vez existe temor porque son escandalosas y por eso se trata de ocultar las retribuciones de estos 17 contratos? Hay también cuatro vicegerencias y se han creado y suprimido diversos puestos de nivel 26. Algunos de ellos se han suprimido en una modificación de RPT y se han vuelto a crear en otra. La Gerencia no facilita las retribuciones completas de esos puestos (no informa del complemento de productividad que se asigna a cada uno)

Sostenibilidad y eficiencia:

Sugerimos no centrar el debate tan sólo en si la UNED debe cerrar o no sus instalaciones en determinadas fechas. Sugerimos racionalizar los espacios de trabajo, lo cual mejoraría la eficiencia de los sistemas de calefacción y refrigeración. Sugerimos emplear a fondo la planificación y el estudio de necesidades antes de emprender cambios, evitando cambiar lo cambiado y volverlo a cambiar.

miércoles, 24 de marzo de 2010

El Plan de Acción Social

Os preguntaréis el motivo por el cual todavía no está publicado el nuevo plan de acción social (facturas correspondientes al año 2009). La Gerencia remitió un documento-base a finales del mes de diciembre de 2009. En él se recogen modificaciones de capital importancia. La más destacable es la propuesta de universalidad de las ayudas sin incrementar el presupuesto de las mismas, es decir, que cualquier trabajador de la UNED, con independencia de su nivel de renta, pueda acceder a las ayudas en detrimento de aquellos trabajadores más desvaforecidos económicamente.

Esta es una cuestión filosófica de extraordinario calado en cuanto a la concepción misma del significado de la Acción Social.

Se mantiene abierto un proceso de negociación en el que se están produciendo intercambios de posturas y razonamientos, en los que la Gerencia de la UNED se ha mostrado firme en su intención de alcanzar la citada universalidad en la concesión de las ayudas, sin incrementar los presupuestos.

CCOO ha propuesto que, con independencia de las ayudas que se contemplen en el Plan de Acción Social, se debe suscribir un acuerdo sobre otras materias de acción social no sujetas a disponibilidades presupuestarias anuales, con la idea de que tienen que constituir un derecho de todos los trabajadores de la UNED (profesores y PAS).

Entre estas materias se encuentran:
  • las indemnizaciones por jubilación, por fallecimiento, por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez,
  • abono transportes,
  • gratuidad de las matrículas.

Como queda dicho más arriba, se trata de propuestas de inmensa trascendencia social que, como viene siendo habitual, es nuestra intención someter a la consideración del conjunto de los trabajadores en el momento en que se llegue a una aproximación final.

Os solicitamos tranquilidad y comprensión. En próximas fechas colgaremos los documentos con las distintas propuestas y contrapropuestas que se han estado valorando, con la intención de que dispongáis de toda la información y podamos recoger vuestras opiniones.

miércoles, 3 de marzo de 2010

La fuerza de la UNIÓN

¿Era necesaria tanta insensibilidad por parte de los dirigentes de esta Universidad, que hacía clamar a la Junta del PAS Funcionario para que fuesen tratados con la dignidad que merecían como representantes legales de los trabajadores, hasta tal punto que se vieron obligados a dimitir colectivamente?

En diciembre avisamos: respeto y negociación es lo que pedíamos. Fue clamar en el desierto. Sólo con la catarsis colectiva que ha significado la digna dimisión de la Junta ha servido para que nuestros dirigentes reaccionen. Se exigía lo mismo que hoy y lo mismo que siempre: la mejora de la calidad del servicio público es absolutamente compatible con la mejora de las condiciones sociolaborales y económicas de los trabajadores, de todos sin discriminación de colectivos.

Por fin, parece que se ha escuchado la voz del PAS Funcionario, que en el fondo es la voz de todos los trabajadores de la UNED. Se presentó una tabla de reivindicaciones. El Rector la ha contestado y se ha comprometido, en una "hoja de ruta" que va a exigir de un control exhaustivo por parte de los representantes de los trabajadores, a:

  • equiparar las condiciones de vacaciones, permisos, licencias, jornadas y horarios del PAS Funcionario al PAS Laboral;

  • establecer una temporalización de todos los procesos selectivos que deben desembocar en una mejora en la promoción profesional del PAS Funcionario;

  • reconocer que existe una negociación pendiente para mejorar las condiciones retributivas del mismo.

Es decir, el Rector ha respondido a la tabla reivindicativa recogiendo la práctica totalidad de las reivindicaciones.

El coste ha sido excesivo. Una Junta dimitida, la confianza de un colectivo perdida y una movilización masiva del PAS Funcionario participando en una Asamblea en la que ha expresado en voz bien alta que está siendo tratado injustamente y que exige de sus dirigentes respuestas concretas e inmediatas.

¿Era necesario llegar hasta aquí?

Afortunadamente, la FUERZA DE LA UNIÓN, el clamor de los trabajadores ha hecho posible que nuestros dirigentes reaccionen.

miércoles, 20 de enero de 2010

Bienvenidos... ¡Y seguimos adelante!

Y terminó 2009. Y durante este año que acabó se lograron, entre otros, importantes acuerdos para los trabajadores: Convenio Colectivo del PAS Laboral, Convenio Colectivo del PDI Laboral, consolidación de empleo de más de 40 compañeros del PAS Laboral, promociones para otros 77 compañeros del PAS Laboral… En todos ellos CC.OO. jugó un papel fundamental para mejorar las condiciones sociolaborales y económicas en las que prestamos nuestros servicios para la UNED. ¡Ah!, también se celebraron elecciones a Rector a mediados de año. Por tanto, ya han pasado más de 100 días desde entonces.

Y comenzó 2010. Y queremos seguir avanzando en la consecución de más acuerdos que sigan mejorando nuestras condiciones. En la agenda, varios: Plan de Igualdad, Ayudas por Fallecimiento e Incapacidad, Plan de Asuntos Sociales, jubilación parcial para el PDI Laboral, Acuerdo de Condiciones Económicas y de Trabajo para el PAS Funcionario, complemento retributivo para el profesorado, Estatuto del PDI, profundización en las consolidaciones de empleo, proyecto global de las RPT's del PAS, más promociones en todos los colectivos, programa piloto de teletrabajo para el PAS… Esta es nuestra declaración de intenciones, que figura ya, desde hace tiempo, en la mesa de la Gerencia de la UNED.

Y como no puede ser de otra manera, dos no llegan a un acuerdo si uno no quiere (o no se pone manos a la obra). En diciembre la Gerencia se comprometió a que hasta el mes de marzo se iba a trabajar duramente en todos los temas relacionados con la gestión de los Recursos Humanos. En el Consejo de Gobierno del mes de marzo, según sus palabras, se iba a proceder a modificar, previa su negociación con los órganos de representación, las Relaciones de Puestos de Trabajo del PAS Laboral y del PAS Funcionario. Queda poco más de un mes hábil y todavía no hemos recibido un solo papel. Los 100 días de cortesía que se dan a todos los equipos de gobierno, hace meses que se escaparon entre los dedos.

Como podéis comprobar, en CC.OO. vamos a segur peleando, como siempre, por los derechos de nuestros compañeros en todos los foros en los estamos representados.